事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该 ARPA 为从 年4 月1 日开始至 年9 月日的休假期间支付的工资提供了类似的抵免。 如果企业没有在其最初的就业报税表中申请病假或事假抵免，只要提交调整后的报税 员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假 (含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。阅读全文 精选文章 女职工产前检查,究竟算病假还是事假 一年內未超過日的普通傷病假的部份，會有一半的工資。 若勞工可以請領勞工保險的給付，則這一半的工資會有ㄧ由勞工保險給付，未達工資半數者，由雇主補足。 普通傷病假超過一年內超過天的部分，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 未住院傷病假與住院傷病假年內合計不得超過年。 而經醫師診斷，「罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療」或「懷孕期間需安胎休養者」，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 請參考： 勞動知識小教室#2 雇主（好像）違法怎麼辦？ 請參考： 勞動知識小教室#2 雇主（好像）違法怎麼辦？ （本篇最後編輯時間為年6月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）1、概念不同： 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同： 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 3、保障不同 事假：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。 病假：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。 事假工资计算公式是怎样的? 计算公式为：事假应扣工资=月工权资/天 (或者)×请假天数。 · 年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》指出， 患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。 目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等在内的众多省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。 《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当给予经期女职工下列保护： (一)不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天; (二)对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。 有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。．丧假 首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。 但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。 依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。 病假工资= (计算基数/)×计算系数×病假天数。 根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的%计发。 事假和病假的区别是什么 · 1、概念不同.

【关闭】【打印】 【纠错】 分享到：. （来源：央视新闻）. 事假病假扣款的标准在法律上并没有明确规定，应当由用人单位结合工作实际制定，特别是对于捐款的情况下，法律上是严格禁止的，必须按照规定的情况与 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 事假和病假的区别是什么?》，是关于劳动法的内容，希望能给大家带来帮助。 导读：在我们工作过程中，有时候因为一些私事要请假，那么事假怎么扣工资?事假 年假、事假、婚假、产假、病假各种假，怎么休？ 戳下面的图就知道↓↓↓. 分享到：.下面教學怎樣用英文請假。用英文請病假用 病假. 用英文請假是職場上很容易遇到的事，跟假有關的英文叫做leave，病假叫做sick leave，生理假叫做menstrual leave，喪假叫做funeral leave，事假則叫做personal leave。. · 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 勞工請假規則第4 條. 公傷. 因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 勞工請假規則第6 條. 事假 · 傷病假（一般簡稱病假）： 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內向公司請普通傷病假： (1) 一般：未住院者，一年內合計不得超過三十日。 (2) 住院：二年內合計不得超過一年。 (3) 未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假 (含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。阅读全文 精选文章 女职工产前检查,究竟算病假还是事假傷病假（一般簡稱病假）： 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定範圍內向公司請普通傷病假： (1) 一般：未住院者，一年內合計不得超過三十日。 (2) 住院：二年內合計不得超過一年。 (3) 未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不 怎么用英语和老板说我要请假？！年假是什么呢，病假又怎么说，事假是不是也不一样？ 来来来，看完这一篇，保证你从此以后请假不再有问题！ 一般公司会有不同类型的假期，大部分都是劳动法上有相关规定的企业必须给员工的假期。我们一个个来看。 要怎麼 用英文請「病假、事假、喪假、生理假」 ？.

有問題是當勞工僅領基本工資，而請病假時當天工資折半發給，或是超過30天的病假雇主不給薪，如果因此低於基本工資合法嗎？ 其實與申請事假情形相當，因 劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法律咨询和律师解答：病假、年假、请假、产假、事假。沈洁律师创立,上海律师提供法律咨询,律师事务所提供法律咨询,合同修改,代理起诉 为了保障中心职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合中心实际，制定本规定。第一条假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤 加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么？答：加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为天和小时，可以照此折算出 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 参考： 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 三、事假最长可以请多久？ 国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。 企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。 事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。 年之前，《企业职工奖惩条例》规定： 傷病留職停薪假：勞工普通傷病假若超過法律規定的上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限 事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。 事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。 如《深圳市员工工资支付条例（）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。. 事假工资计算方法. 一、事假相关规定. 事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定。 事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。 如《深圳市员工工资支付条例（）》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 参考： 职工带薪年休假条例 企业职工带薪年休假实施办法 三、事假最长可以请多久？ 国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。 企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。 事假期间，劳动者未提供劳动，企业可以不支付工资。 年之前，《企业职工奖惩条例》规定： 一年內未超過日的普通傷病假的部份，會有一半的工資。 若勞工可以請領勞工保險的給付，則這一半的工資會有ㄧ由勞工保險給付，未達工資半數者，由雇主補足。 普通傷病假超過一年內超過天的部分，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 未住院傷病假與住院傷病假年內合計不得超過年。 而經醫師診斷，「罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療」或「懷孕期間需安胎休養者」，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 請參考： 勞動知識小教室#2 雇主（好像）違法怎麼辦？ 請參考： 勞動知識小教室#2 雇主（好像）違法怎麼辦？ （本篇最後編輯時間為年6月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）事假工资计算方法. 一、事假相关规定.

邮编 粤ICP备号 真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。 当前位置: 首页 >> 日常业务 >> 事假病假规程. 版权所有五邑大学研究生处广东省江门市东成村22号.事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【答】a、事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 b、按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。 法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 (劳部发 []号) c、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动法 阅读 · 傷病留職停薪假：勞工普通傷病假若超過法律規定的上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限 · 事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不 · 怎么用英语和老板说我要请假？！年假是什么呢，病假又怎么说，事假是不是也不一样？ 来来来，看完这一篇，保证你从此以后请假不再有问题！ 一般公司会有不同类型的假期，大部分都是劳动法上有相关规定的企业必须给员工的假期。我们一个个来看。好啦，以上就是今天分享给大家的最新版: 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类规定和待遇， 点赞收藏慢慢看吧！ 本文来源：51社保网、各地官网、会计圈那点事儿 ，内容仅供读者学习、交流之目的。 1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數：請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 1、事假和病假如何区别？、概念不同.